郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日，记者从郑州市(zhèngzhōushì)公安局了解到，根据工作(gōngzuò)需要，郑州市公安局面向社会公开招聘1060名警务辅助人员。

警务辅助人员(rényuán)1060名，身份性质为非(fēi)人民警察、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列资格条件的人员可以(kěyǐ)报考：

1.拥护(yōnghù)中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德；

2.具有河南省户籍(hùjí)；

3.报考(bàokǎo)1101、1102、1103岗位的(de)人员要求年满(niánmǎn)18周岁以上(yǐshàng)、35周岁以下(1989年6月至2007年6月期间(qījiān)出生)；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家(guójiā)承认(chéngrèn)的大学专科及(jí)以上学历，其中报考1102、1103、1202、1203岗位的退役军人可(kě)放宽至高中(中专)学历(被聘用后，须在三年内取得国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表》为准；

5.具备履行岗位职责所需要的身体(shēntǐ)条件、心理素质和工作能力。身体健康(shēntǐjiànkāng)，体型(tǐxíng)端正，无(wú)残疾，无文身，无传染病，无色盲，双侧矫正视力均在4.8及(jí)以上。报考1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位(gǎngwèi)表》中招聘岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规(fǎlǜfǎguī)规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的(de)人员不得报考：

1.受过刑事(xíngshì)处罚的；

2.曾(céng)被开除公职或因违规违纪被解聘的；

3.有较为严重个人不良信用(xìnyòng)记录的；

4.现役军人(xiànyìjūnrén)、在读的全日制普通高等学校学生；

5.法律法规规定不适宜从事警务辅助(fǔzhù)工作的其他情形。

(一)报名(bàomíng)与资格审查

1.报名时间(shíjiān)：2025年6月30日至7月4日。

2.报名方式：采取网络(wǎngluò)报名的方式进行。

3.报名(bàomíng)流程(liúchéng)：报名按照提交申请、反馈报名序号、查询资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证等五个流程进行，所有流程必须全部完成后(hòu)才视为报名成功。

4.注意事项：报考人员在提交报名申请并收到报名序号后，必须按照规定时间(shíjiān)及时登录报名系统查询(cháxún)报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证。如因报考人员未按规定(ànguīdìng)时间要求查询、缴费、打印等造成不能(bùnéng)参加笔试的，后果由报考人员本人承担。

1.时间和地点：笔试(bǐshì)的具体时间、地点以笔试准考证信息(xìnxī)为准。考生本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定时间、地点参加笔试。

2.方式和成绩：笔试(bǐshì)采取电子化考试(机考)方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。笔试科目(kēmù)为综合知识，包含公共基础知识和法律基础知识等(děng)内容。笔试成绩满分为100分(考生的笔试成绩保留(bǎoliú)小数点后一位数)。

1.时间和(hé)地点：资格现场确认的时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站(ménhùwǎngzhàn)发布，请考生及时关注网站通知。

2.需提交的材料(cáiliào)：考生本人须按时到场参加资格(zīgé)现场确认，并如实提交相关材料原件及1份复印件。

1.时间(shíjiān)和地点：体能测试的(de)具体时间和地点以体能测试通知单信息为准(因受恶劣天气等(děng)不可抗力因素影响体能测试的，考生应(yīng)按照调整后的体能测试时间进行测试，否则视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员范围：资格现场确认合格(hégé)且领取体能(tǐnéng)测试通知单的考生参加体能测试。

3.项目和标准：参照《公安机关录用人民警察(rénmínjǐngchá)体能测评项目和标准》(公政治(zhèngzhì)[2024]60号)等(děng)有关规定执行，体能测试成绩现场公布。

1.时间和地点：面试的具体时间、地点及(jí)有关事项在郑州市公安局门户网站发布，请(qǐng)考生及时关注网站通知。

2.人员范围：对体能(tǐnéng)测试合格的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数3:1的比例确定(quèdìng)参加面试人员。

3.方式和成绩：面试(miànshì)采取结构化(jiégòuhuà)面试的(de)方式进行，主要测试考生(kǎoshēng)履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。本次面试采取“二次平均法”对面试原始成绩进行加权平衡(pínghéng)，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场宣布，加权后的面试成绩在郑州市公安局门户网站发布。

考试总成绩(chéngjì)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.公示：对考察合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用(pìnyòng)人员(rényuán)，并(bìng)在郑州市公安局门户网站公示，公示期限不少于5个工作日。

2.聘用：公示合格的考生应接受(jiēshòu)岗前培训，岗前培训合格的，由用人单位(yòngréndānwèi)与其签订劳动合同(láodònghétóng)，并约定试用期。对试用期考核不合格的，解除劳动合同。

工资福利及社会保险待遇按照用人单位现有警务辅助(fǔzhù)人员的(de)标准执行。